La convocatoria fue aprobada por Resolución de Alcaldía número 2026/3020, de 17 de junio de 2026, y aparece firmada por la alcaldesa-presidenta de Armilla, Dolores Cañavate Jiménez, con fecha 18 de junio. El anuncio se publica en el BOP número 120, de jueves 25 de junio de 2026.
Una contratación por acumulación de tareas
El Consistorio explica que la necesidad de reforzar el servicio responde al incremento de la carga de trabajo en la limpieza de edificios municipales, vinculado al “considerable aumento poblacional” experimentado por Armilla en los últimos años. Ese crecimiento, añade la convocatoria, ha supuesto también más servicios y actividades municipales, lo que exige más actuaciones de limpieza y desinfección en instalaciones públicas.
La propia base primera señala que, aunque el Ayuntamiento ya cuenta con una Bolsa de Limpieza, se considera necesario un puesto “más estable” para garantizar una mejor prestación del servicio a la ciudadanía y evitar problemas de higiene y desinfección en los espacios municipales.
El nombramiento se ampara en la figura del personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, con un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses, conforme a la Ley 5/2023 de la Función Pública de Andalucía.
Requisitos: sin titulación exigida
Uno de los aspectos más relevantes de la convocatoria es que no se exige titulación académica para participar. Las personas aspirantes deberán tener cumplidos los 16 años, no superar la edad máxima de jubilación forzosa, contar con nacionalidad española o cumplir los requisitos de acceso previstos para nacionales de la Unión Europea u otros supuestos legales, y no padecer enfermedad o limitación incompatible con el desempeño del puesto.
También se exige no haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública, no estar inhabilitado para empleo público y no haber sido condenado por delitos contra la libertad e indemnidad sexual, entre otros requisitos.
Las personas con discapacidad podrán solicitar adaptaciones de tiempo y medios para las pruebas, siempre que aporten el correspondiente dictamen técnico facultativo dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Diez días hábiles para presentar la solicitud
El plazo de presentación será de diez días hábiles, contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón Virtual de la Sede Electrónica y en la página web del Ayuntamiento de Armilla.
La solicitud deberá dirigirse a la alcaldesa y presentarse en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento, sin perjuicio de los cauces previstos en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común.
Las personas aspirantes tendrán que aportar fotocopia del DNI o pasaporte, justificante del pago de la tasa de derechos de examen y una memoria sobre las funciones de un/a limpiador/a en el Ayuntamiento de Armilla.
La tasa general asciende a 21 euros, aunque las bases contemplan exenciones y bonificaciones para determinados colectivos, entre ellos personas con discapacidad igual o superior al 33%, demandantes de empleo que cumplan los requisitos económicos, víctimas del terrorismo, familias numerosas y víctimas de violencia de género, siempre que acrediten las condiciones exigidas.
Tres pruebas y un máximo de 25 puntos
El sistema selectivo elegido será el de oposición, con una puntuación máxima de 25 puntos. El proceso constará de tres ejercicios obligatorios y eliminatorios.
La primera prueba será un cuestionario tipo test de 50 preguntas, con tres respuestas alternativas y una sola correcta. El tiempo máximo será de 60 minutos y se calificará de 0 a 10 puntos. Para superarla será necesario obtener al menos 5 puntos.
La segunda prueba consistirá en la lectura pública de una memoria sobre las funciones de un/a limpiador/a en el Ayuntamiento de Armilla. Esta memoria deberá presentarse junto a la solicitud y no podrá superar las tres páginas a doble cara, con letra Times New Roman tamaño 12 e interlineado 1,5.
El tribunal valorará el conocimiento de las funciones, la estructura del contenido, la normativa citada, el vocabulario técnico, la corrección ortográfica y gramatical, la calidad de presentación, la incorporación de políticas de igualdad y las propuestas de innovación en el servicio. Esta prueba también se puntuará de 0 a 10 y exigirá un mínimo de 5 puntos.
La tercera prueba será una entrevista curricular-competencial, de carácter individual, con una duración máxima de 15 minutos. Se valorará con un máximo de 5 puntos y será necesario alcanzar al menos 2,5. En ella podrán formularse preguntas sobre experiencia profesional, formación, conocimientos técnicos y competencias profesionales relacionadas con el puesto.
Temario: limpieza, prevención de riesgos, igualdad y administración local
El temario incluido en el anexo de la convocatoria combina contenidos generales de administración pública con materias específicas del puesto. Entre los temas figuran la Constitución Española, el municipio, la población municipal, derechos y deberes de la ciudadanía, prevención de riesgos laborales, sistemas de limpieza, productos, maquinaria, limpieza de suelos, baños, cristales, mobiliario, residuos y aspectos ecológicos.
También se incluyen contenidos sobre igualdad de género, discriminación, acción positiva, lenguaje sexista, transversalidad de género, normativa europea, estatal y andaluza en materia de igualdad, así como el Plan Municipal de Igualdad y el Plan de Igualdad de empleados y empleadas del Ayuntamiento de Armilla.
Una convocatoria modesta, pero relevante para el servicio público
Aunque se trata de una sola plaza y de carácter interino, la convocatoria pone sobre la mesa una cuestión habitual en municipios en crecimiento: el aumento de población y de actividades municipales obliga a reforzar servicios básicos que, como la limpieza de edificios públicos, suelen pasar desapercibidos cuando funcionan correctamente, pero se notan de inmediato cuando faltan medios.
El Ayuntamiento defiende la urgencia de la cobertura para mantener los espacios municipales en condiciones óptimas. Desde una lectura constructiva, el proceso ofrece una oportunidad laboral accesible al no exigir titulación, pero también plantea un procedimiento exigente para una plaza de limpieza: test, memoria escrita, lectura pública y entrevista competencial.
La inclusión de propuestas de innovación e igualdad en la memoria muestra una orientación más amplia del puesto, aunque será importante que el desarrollo del proceso garantice claridad, transparencia y proporcionalidad en la valoración de las pruebas.
La información completa de la convocatoria puede consultarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y en los canales oficiales del Ayuntamiento de Armilla.
