La provincia de Granada vuelve a dejar en los últimos días un nuevo paquete de convocatorias, bolsas de trabajo y ofertas públicas de empleo que pueden resultar de interés para personas desempleadas, opositoras o que buscan una vía de acceso al sector público o al empleo en entidades municipales.
Pinos Puente convoca un proceso de relevo para oficiales de servicios múltiples
Uno de los anuncios más llamativos es el del Ayuntamiento de Pinos Puente, que ha aprobado unas bases para seleccionar personal laboral mediante concurso-oposición con contrato de relevo por jubilación parcial anticipada de oficiales de servicios múltiples. El texto habla de una cobertura “necesaria y urgente” y vincula este proceso a personal que se jubila anticipadamente. La categoría corresponde al grupo C2 y exige, como mínimo, ESO o equivalente, además de formación técnica profesional especializada que garantice la capacitación práctica en el oficio.
El proceso combina fase de concurso y fase de oposición. La oposición consiste en un test de 30 preguntas con cuatro respuestas posibles, donde cada acierto suma 2 puntos y cada error resta 0,66, siendo necesario alcanzar al menos 30 puntos sobre 60 para superarla. La fase de concurso valora experiencia profesional, formación específica y ejercicios superados en otras ofertas públicas de empleo en los últimos cinco años.
Además, esta convocatoria prevé la constitución de una bolsa de trabajo con quienes superen la fase de oposición, con una vigencia máxima de tres años, lo que amplía su interés más allá del contrato inicial. También fija una tasa de examen de 36 euros, con exenciones para determinados colectivos, como personas con discapacidad igual o superior al 33%, familias numerosas y desempleados de larga duración.
Motril busca un Técnico Superior de Administración como funcionario de carrera
En Motril se ha publicado la convocatoria para una plaza de Técnico Superior de Administración, vacante número 3691, incluida en la OEP 2024. Se trata de una plaza de funcionario de carrera, jornada completa, encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, grupo B, y el sistema de selección será el de oposición libre.
La titulación exigida es estar en posesión del título de Técnico Superior en Formación Profesional, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de solicitudes. La tasa general es de 40 euros, con tarifa reducida de 15 euros para personas con discapacidad, y bonificaciones para personas desempleadas según su antigüedad como demandantes de empleo. El plazo será de veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el BOE.
El temario es especialmente amplio y evidencia que se trata de una plaza con fuerte contenido jurídico, administrativo y laboral. Incluye materias sobre Constitución, administración pública, régimen local, contratación pública, subvenciones, empleo público, derecho laboral, nóminas, Seguridad Social, prevención de riesgos y herramientas informáticas para la gestión laboral. En total, la convocatoria recoge 60 temas.
La Zubia convoca una plaza de Técnico/a Informático/a del grupo A2
Otra de las convocatorias destacadas es la del Ayuntamiento de La Zubia, que saca una plaza de Técnico/a Informático/a como personal funcionario de carrera, grupo/subgrupo A2, mediante oposición libre. Además, el proceso contempla la constitución de bolsa de empleo para futuros nombramientos interinos.
En este caso, el perfil ya es claramente especializado: se exige grado en ingeniería informática, ingeniería técnica informática o titulación equivalente. La tasa por derechos de examen asciende a 30 euros. El plazo de solicitudes será de veinte días hábiles desde la publicación del anuncio en el BOE.
La oposición se compone de dos ejercicios eliminatorios. El primero será un test de 100 preguntas en 120 minutos, penalizando una correcta por cada cuatro incorrectas. El segundo consistirá en resolver uno o varios supuestos teórico-prácticos también en 120 minutos, con lectura pública posterior y posible diálogo con el tribunal. Ambos ejercicios se puntúan sobre 10 y exigen un mínimo de 5 para superarse.
El temario también es extenso. A las materias comunes sobre derecho administrativo, régimen local, presupuestos o transparencia, se suman bloques específicos de tecnología básica, desarrollo de sistemas y sistemas y comunicaciones, con cuestiones tan diversas como bases de datos, arquitectura cliente-servidor, ciberseguridad, auditoría informática, redes, virtualización, Java, .NET, accesibilidad digital o inteligencia de negocio.
Granada Educa anuncia oferta pública de empleo, aunque sin bases completas todavía
En el caso de la Fundación Pública Local Granada Educa, lo que se ha publicado por ahora no son las bases completas, sino la oferta de empleo público de una plaza de Maestro/a de Educación Infantil, categoría A2, y una plaza de Técnico/a Superior en Pedagogía, categoría A1, para 2026, a través de un proceso de concurso-oposición libre.
Es un matiz importante: aquí todavía no aparecen desarrollados aspectos esenciales como requisitos concretos, temarios, tasas o plazos de solicitud. Por tanto, más que una convocatoria abierta en sentido estricto, lo publicado de momento actúa como anuncio previo de dos futuras oportunidades que deberán concretarse en sus correspondientes bases.
Albolote y su empresa pública reservan bolsas de trabajo para personas con diversidad funcional
Especialmente relevante, por su dimensión social y de acceso al empleo, es la batería de bolsas de trabajo publicada por La Cartuja de Albolote, S.L., empresa municipal, dirigidas a personal con diversidad funcional. Se han difundido tres procesos distintos: operario de limpieza, operario de servicios múltiples para recogida selectiva de residuos no peligrosos y conductor/a de segunda para el mismo ámbito.
En las tres convocatorias se exige, entre otros requisitos, tener certificado de discapacidad o invalidez igual o superior al 33%, poseer el título de Graduado en ESO o equivalente y presentar la solicitud en un plazo de diez días hábiles desde la publicación en el BOP. En el caso de conductor/a de segunda, además, se pide permiso de conducir habilitante para el puesto.
El sistema selectivo es similar en las tres: concurso-oposición completado con entrevista curricular-competencial. La puntuación máxima es de 12 puntos: hasta 5 en fase de concurso, hasta 5 en oposición y hasta 2 en entrevista. Eso sí, solo pasan a entrevista y a valoración de méritos quienes hayan superado la oposición.
En limpieza, la fase teórica puede consistir en cuestionarios de 50 preguntas prácticas con tres respuestas alternativas. En servicios múltiples y conductor/a de segunda, además de la parte teórica, hay una prueba práctica, con un máximo de 60 minutos. Los méritos valorables incluyen formación profesional, permiso de conducir según el puesto, cursos relacionados y experiencia previa en empresas del sector residuos o en funciones equivalentes.
