El proceso se resolverá exclusivamente mediante concurso de méritos y las solicitudes podrán presentarse, previsiblemente, hasta el 31 de agosto
El Ayuntamiento de Güevéjar ha convocado un proceso selectivo para contratar a un animador-promotor o monitor deportivo dentro del Programa de Concertación Municipal 2026-2027 de la Diputación de Granada. La selección permitirá, además, constituir una bolsa de trabajo para cubrir posibles sustituciones o nuevas contrataciones.
La convocatoria fue publicada el 17 de agosto en el Boletín Oficial de la Provincia de Granada y establece un plazo de diez días hábiles para presentar las solicitudes. De acuerdo con el calendario administrativo, el plazo finalizaría el lunes 31 de agosto de 2026.
Contrato de octubre a junio
La duración prevista de la contratación será, como mínimo, de nueve meses, comprendidos entre octubre de 2026 y junio de 2027. La jornada será de al menos 15 horas semanales, aunque su distribución dependerá de las actividades programadas por el Ayuntamiento de Güevéjar y la Delegación de Deportes de la Diputación.
Las bases también contemplan la posibilidad de que la relación continúe en ejercicios posteriores si se mantiene la correspondiente subvención. No obstante, esta continuidad no está garantizada, ya que dependerá de la financiación y de las decisiones que adopten las administraciones implicadas.
La convocatoria no especifica el salario bruto mensual, el número definitivo de horas semanales ni la distribución de los horarios. Únicamente señala que la retribución estará formada por la subvención concedida por la Diputación y la aportación obligatoria del Ayuntamiento.
La ESO como requisito mínimo
Para participar será necesario tener cumplidos los 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa. También se exige disponer de la capacidad funcional necesaria, no haber sido separado del servicio de ninguna Administración pública y no encontrarse inhabilitado para ejercer funciones públicas.
La titulación mínima requerida es el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o una titulación equivalente. Las titulaciones superiores y las relacionadas con la actividad física y deportiva se valorarán posteriormente como méritos.
Este punto resulta especialmente relevante: las bases permiten participar con la ESO, aunque quienes cuenten con estudios deportivos, cursos especializados y experiencia como monitor tendrán mayores posibilidades de obtener la plaza.
No habrá examen
El proceso se resolverá exclusivamente mediante concurso de méritos, sin examen ni entrevista. La puntuación máxima será de diez puntos:
- Formación: hasta cuatro puntos.
- Experiencia profesional: hasta seis puntos.
La experiencia en administraciones públicas se valorará con 0,10 puntos por cada mes completo trabajado en un puesto igual, mientras que la experiencia en empresas públicas o privadas otorgará 0,05 puntos por mes.
Para acreditar la experiencia en una Administración deberá aportarse un certificado expedido por el órgano competente, indicando el puesto y el periodo efectivo trabajado. En el sector privado será obligatorio presentar tanto el contrato de trabajo como el informe de vida laboral.
En formación se valorarán las titulaciones superiores y los cursos, seminarios, congresos y jornadas directamente relacionados con el puesto. Según la redacción de las bases, los cursos deberán haber sido impartidos por instituciones u organizaciones de carácter público.
Documentación necesaria
Las personas interesadas deberán presentar el modelo de autobaremación incluido en las bases, acompañado de la siguiente documentación:
- Copia del DNI o NIE.
- Copia del título académico exigido.
- Documentos que acrediten todos los méritos alegados.
- Declaración jurada sobre la veracidad de la documentación y el cumplimiento de los requisitos.
Los méritos que no se aleguen y justifiquen dentro del plazo de presentación no serán valorados. Por ello, resulta recomendable acompañar desde el primer momento todos los títulos, diplomas, certificados de servicios prestados, contratos y vida laboral.
Las solicitudes pueden presentarse en el registro municipal o a través de cualquiera de los medios previstos en la legislación administrativa. También puede utilizarse la sede electrónica del Ayuntamiento de Güevéjar.
Cuando la documentación se presente a través de Correos o de otro registro diferente al municipal, las bases exigen avisar al Ayuntamiento mediante fax o correo electrónico, aportando el justificante de presentación.
Una bolsa sin sistema de rotación
Con las personas que superen el proceso se creará una bolsa de trabajo ordenada según la puntuación obtenida. Esta podrá utilizarse para sustituciones o nuevas contrataciones relacionadas con el programa deportivo.
Las bases establecen expresamente que no habrá rotación ni alternancia. Sin embargo, no detallan el procedimiento de llamamiento, las consecuencias de una renuncia, la forma de resolver posibles empates ni la puntuación mínima necesaria para formar parte de la bolsa.
La convocatoria supone una oportunidad laboral temporal en un municipio cercano a Peligros, especialmente para quienes ya cuenten con experiencia como monitores deportivos en ayuntamientos u otras entidades públicas. Antes de aceptar una eventual contratación, será conveniente conocer el salario definitivo, el horario concreto y las funciones que deberá desarrollar la persona seleccionada.
