Las contrataciones serán a jornada completa para sustituir a dos trabajadores de baja. El SAE preseleccionará a los candidatos y el Ayuntamiento realizará posteriormente un examen tipo test y una entrevista personal
El Ayuntamiento de Peligros ha aprobado solicitar al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) una oferta para seleccionar y contratar temporalmente a dos oficiales de Obras y Servicios. Las incorporaciones se realizarán mediante contratos de sustitución, a jornada completa, para cubrir la ausencia de dos trabajadores municipales que se encuentran en situación de incapacidad temporal.
La decisión está recogida en el Decreto de Alcaldía número 1056/2026, de 29 de julio, publicado para general conocimiento el 25 de agosto. El procedimiento no constituye una oposición ordinaria ni permite presentar directamente una solicitud en el Ayuntamiento. La primera selección de candidatos corresponderá al SAE.
Una contratación motivada por el agotamiento de la bolsa municipal
El Ayuntamiento contaba con una Bolsa de Empleo de Oficiales de Obras y Servicios constituida en 2022 e integrada inicialmente por catorce aspirantes.
Según recoge el expediente municipal, Recursos Humanos realizó los correspondientes llamamientos siguiendo el orden establecido en las bases, pero ninguna de las personas integrantes se encuentra actualmente disponible. Entre las causas señaladas figuran contrataciones anteriores, renuncias, imposibilidad de localización y otras circunstancias justificadas.
A esta situación se añade que la bolsa alcanzó el 9 de mayo de 2026 el límite de cuatro años de vigencia establecido en sus bases. Ante la necesidad urgente de sustituir a dos trabajadores y la inexistencia de candidatos disponibles, el Ayuntamiento ha optado por acudir de manera excepcional al Servicio Andaluz de Empleo.
La resolución también anuncia que se iniciará, paralelamente, un nuevo procedimiento selectivo para constituir otra bolsa de Oficiales de Obras y Servicios. La contratación ahora aprobada no supone, por tanto, la creación de esa nueva bolsa, sino la cobertura puntual de dos sustituciones.
Intervención formuló un reparo suspensivo
El expediente incluye un reparo suspensivo de la Intervención Municipal. Este órgano confirmó que existe crédito adecuado y suficiente para afrontar las contrataciones y que la modalidad contractual elegida resulta adecuada, pero planteó dudas sobre los efectos de la caducidad de la bolsa creada en 2022.
La Alcaldía ha decidido levantar el reparo y continuar la tramitación. El argumento municipal es que no se pretende contratar directamente a personas procedentes de una bolsa ya vencida, sino utilizar su agotamiento como justificación para acudir a un sistema alternativo de selección.
Según sostiene el Ayuntamiento, la intervención del SAE, la realización de una prueba de conocimientos y la posterior entrevista permitirán garantizar los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad exigidos para el acceso al empleo público.
Requisitos para poder ser seleccionado
Los candidatos deberán estar inscritos en el SAE como demandantes de empleo no ocupados o como personas en mejora de empleo.
También tendrán que cumplir los requisitos generales para acceder al empleo público y disponer del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, al estar los puestos encuadrados en el Grupo C2.
La oferta se tramitará utilizando el código ocupacional 71211015, correspondiente a albañiles. Por esta razón, la experiencia profesional registrada en esta ocupación tendrá especial importancia durante la preselección.
El SAE podrá enviar hasta diez candidatos
El Servicio Andaluz de Empleo preseleccionará hasta cinco personas por cada uno de los dos puestos, siempre que existan suficientes candidatos que cumplan el perfil y estén disponibles. El Ayuntamiento podría recibir, por tanto, un máximo de diez aspirantes.
El criterio principal de prelación será la mayor experiencia en albañilería. En caso de empate, se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios:
- Residencia en el municipio de Peligros.
- Pertenencia al Área Territorial de Empleo correspondiente a Peligros.
- Mayor disponibilidad para el empleo.
- Mayor antigüedad en la solicitud de la ocupación.
- Mayor antigüedad como demandante de empleo no ocupado.
La residencia en Peligros no es un requisito obligatorio para participar. Únicamente se utilizará como primer criterio de desempate entre personas que se encuentren en igualdad de condiciones.
Examen tipo test y entrevista personal
Una vez recibida la relación de candidatos enviada por el SAE, el Ayuntamiento realizará el proceso definitivo de selección.
La primera prueba consistirá en un cuestionario obligatorio de un máximo de 20 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas y una única opción correcta. Esta prueba tendrá una valoración máxima de cinco puntos. Las respuestas incorrectas no restarán puntuación y las preguntas en blanco tampoco penalizarán.
La segunda parte será una entrevista personal, valorada igualmente con un máximo de cinco puntos. En ella se comprobarán los conocimientos relacionados con las funciones, la idoneidad para el puesto y la formación específica de cada candidato.
Si se produce un empate en la puntuación final, prevalecerá el orden establecido en la relación remitida por el SAE.
Las bases no desarrollan el temario anunciado
El documento establece que las preguntas del examen versarán sobre el «temario incluido en el anexo». Sin embargo, el anexo no contiene una relación organizada de temas, sino únicamente una descripción de las funciones propias del puesto.
Entre estas funciones se encuentran los trabajos de albañilería, construcción, reforma y reparación; el mantenimiento y limpieza de calles, edificios e instalaciones municipales; la conservación de jardines y zonas verdes; el uso de herramientas y maquinaria; la conducción de vehículos para transportar materiales y el control de los trabajos e incidencias.
Esta falta de un programa detallado constituye uno de los aspectos que debería aclararse antes de la celebración del examen. Las bases de la Bolsa de Peones de Obras y Servicios aprobadas meses atrás sí incluían trece temas sobre Constitución, organización municipal, callejero de Peligros, albañilería, fontanería, electricidad, carpintería, cerrajería, pintura, jardinería y prevención de riesgos laborales. No obstante, aquel programa pertenece a una categoría y a un proceso distintos, por lo que no puede considerarse automáticamente aplicable a la selección actual de oficiales.
No existe un plazo para presentar solicitudes en el Ayuntamiento
La resolución no establece un periodo para presentar instancias ni una tasa de participación. Tampoco concreta el número público de la oferta del SAE, la fecha del examen, el salario o la duración aproximada de los contratos.
Al tratarse de una preselección gestionada por el Servicio Andaluz de Empleo, las personas interesadas deberían comprobar que su demanda está actualizada, que tienen registrada la ocupación de albañil y que su experiencia profesional figura correctamente acreditada. Esto resulta especialmente importante porque la experiencia en albañilería será el principal criterio utilizado por el SAE.
La aprobación municipal autoriza la tramitación de la oferta, pero el decreto no indica cuándo efectuará el SAE la búsqueda de candidatos. Por ello, será necesario prestar atención tanto a las comunicaciones del Servicio Andaluz de Empleo como a las próximas publicaciones del tablón de anuncios y la sede electrónica del Ayuntamiento de Peligros.
