El Ayuntamiento de Peligros ha aprobado en el Pleno Ordinario de mayo la modificación de la plantilla de personal incluida en el Presupuesto General de 2025, con el objetivo de reforzar su estructura administrativa. La medida supone la creación de una plaza de administrativo en el área económica, mediante el sistema de promoción interna, y la amortización de una plaza de auxiliar administrativo vacante, lo que implica una reestructuración dentro del personal municipal.
La propuesta figura en el expediente nº 2845/2025 y fue debatida y aprobada en el Pleno por unanimidad de todos los grupos políticos presentes, tras recibir previamente dictamen favorable en la Comisión Informativa de Urbanismo, Personal y Economía.
“El propósito es que nuestro personal tenga acceso a la mejora de sus condiciones laborales y a la posibilidad de progresar dentro de la propia estructura municipal”, explicó durante el Pleno la portavoz del equipo de gobierno, Cristina.
📋 Cambio de grupo profesional: de C2 a C1
Tal y como recoge el expediente y se expuso en el Pleno, la plaza que se amortiza corresponde a la categoría de auxiliar administrativo, clasificada en el subgrupo C2. Con esta modificación, se crea en su lugar una plaza de administrativo, encuadrada en el subgrupo C1. Esto supone un ascenso de nivel profesional y de funciones, alineado con la política municipal de fomentar la carrera profesional interna.
“Se pasa de un puesto de auxiliar (C2) a uno de administrativo (C1), cubriendo necesidades que se han incrementado en el área económica”, aclaró la portavoz municipal.
✅ Reorganización interna sin incremento de gasto
Según consta en el expediente y en las intervenciones realizadas tanto en comisión informativa como en el Pleno, la modificación no implica un aumento global de la masa salarial, ya que la dotación presupuestaria para la nueva plaza se financiará con créditos existentes. En concreto, la financiación se obtendrá con cargo a los créditos sobrantes de la plaza vacante de peón de obras y servicios, actualmente sin cubrir.
La portavoz del equipo de gobierno subrayó que este ajuste presupuestario permitirá cubrir las necesidades de gestión y tramitación del área económica, uno de los departamentos con mayor carga de trabajo en el Ayuntamiento, especialmente tras la entrada en vigor de nuevas normativas y obligaciones en materia económica y de control financiero.
“Queremos mantener una plantilla adaptada a las exigencias de la administración actual, pero sin incrementar el gasto global del presupuesto municipal”, explicó Cristina.
✅ Proceso de promoción interna
La nueva plaza de administrativo se cubrirá mediante el sistema de promoción interna, lo que permitirá a empleados municipales con la categoría de auxiliar administrativo acceder al nuevo puesto, siempre que superen el correspondiente proceso selectivo.
Este mecanismo forma parte de la estrategia municipal de fomentar la carrera profesional interna y evitar recurrir a procesos externos de contratación, siempre que existan recursos humanos suficientes dentro de la plantilla. Desde el equipo de gobierno se destacó la importancia de ofrecer oportunidades de promoción al personal municipal, como vía para aumentar su motivación y estabilidad laboral.
🔎 Trámites administrativos y anuncio oficial
Tras su aprobación en el Pleno, la modificación de la plantilla fue sometida a exposición pública durante 15 días en el Boletín Oficial de la Provincia y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. Al no haberse presentado alegaciones, el acuerdo se elevó a definitivo.
La aprobación definitiva ha quedado recogida en el anuncio oficial publicado por el Ayuntamiento, en el que se detalla que se crea una plaza de administrativo/a (grupo C1) en el área económica (Tesorería), y se suprime la de auxiliar administrativo/a (grupo C2), como consecuencia de la promoción interna. Todo ello figura en el expediente 2845/2025, lo que da respaldo jurídico y administrativo a esta modificación.
Cristina, portavoz municipal, destacó que el objetivo de la Corporación es mantener una plantilla ajustada a las necesidades reales del municipio, sin incrementar gastos innecesarios y buscando “la mayor eficacia y eficiencia en el funcionamiento de los servicios municipales.”
🗳️ Consenso político
Durante el debate plenario, todos los grupos municipales mostraron su respaldo a la propuesta, que fue aprobada por unanimidad, destacando que se trata de una reorganización interna lógica y necesaria, que no aumenta el gasto neto y que responde a la sobrecarga de trabajo en el área económica.
“La intención siempre es mejorar los servicios municipales y aprovechar las posibilidades de promoción interna para el personal, algo fundamental para la motivación y estabilidad de los trabajadores del Ayuntamiento,” apuntó uno de los concejales durante su intervención.
