14 contratos, 6 meses y jornada completa
Según el anuncio municipal, el objetivo es la contratación temporal, durante 6 meses y a jornada completa, de 14 jóvenes inscritos como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), con edades entre 18 y 29 años (ambos inclusive) y que además sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
El texto encuadra estas contrataciones en el marco normativo de la Junta de Andalucía (Resolución de 29 de octubre de 2025 y Orden de 30 de septiembre de 2025) y precisa que el proyecto se desarrollará con un máximo de 12 meses (aunque cada contrato sea de 6).
Las bases fueron aprobadas por Decreto nº 0143/2026 de Alcaldía, de fecha 13 de febrero de 2026, y se publican para general conocimiento en el tablón de anuncios y web municipal.
¿Qué perfiles se prevén?
El documento incluye un anexo de temarios por perfiles, que permite identificar los puestos que se contemplan en el proceso selectivo:
- Psicólogo/a (1 plaza)
- Trabajador/a social (1 plaza)
- Empleados/as administrativos/as con tareas de atención al público (2 plazas)
- Barrenderos/as (6 plazas)
- Peones jardineros/as (2 plazas)
- Monitor/a de educación y tiempo libre (1 plaza)
- Monitor/a deportivo (1 plaza)
El número total de contratos es 14 y se desglosa con diferentes grupos de cotización y niveles de estudios asociados, desde grado universitario y FP de grado medio hasta puestos donde el nivel de estudios aparece como “no aplica”.
También se indica en esa tabla que varias actuaciones aparecen marcadas como “empleo verde”, mientras que en la columna de “empleo digital” no se consignan marcas.
Requisitos: quién puede entrar
Las bases fijan tres requisitos troncales para ser contratado/a:
- Tener entre 18 y 29 años (ambos inclusive).
- Estar inscrito/a como demandante de empleo no ocupada en el SAE.
- Ser beneficiario/a del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Y aclaran un detalle clave: esos requisitos deben cumplirse tanto en la fecha en la que el SAE realice el mecanismo de búsqueda de candidaturas como el día anterior al inicio de la relación laboral.
En la práctica: no basta con “apuntarse” en algún momento; hay que asegurarse de mantener la situación de demanda de empleo y la condición de Garantía Juvenil en los momentos que marca el procedimiento.
Cómo se elige a la gente: SAE primero, Ayuntamiento después
1) Oferta pública al SAE
El proceso arranca con una oferta de empleo que el Ayuntamiento debe presentar ante el SAE. Esa oferta debe estar formulada de forma precisa y ajustada al puesto y, además de los principios de igualdad, mérito y capacidad, puede incluir requisitos de titulación específica cuando sean necesarios y estén justificados en el proyecto.
La oferta debe incorporar la indicación expresa de que se trata de un incentivo del Programa Activa-T Joven y se tramita como oferta pública acogida a programas o planes de empleo con colectivos específicos.
2) Preselección del SAE: dos candidaturas por puesto
El SAE preseleccionará, si existen candidaturas disponibles, dos personas por cada puesto solicitado que cumplan requisitos y perfil.
Las bases detallan además criterios de prelación (orden de prioridad) para esa preselección:
- Primero, personas desempleadas que no sean beneficiarias de prestación ni subsidio.
- Segundo, personas perceptoras de Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía, perceptoras de subsidios por desempleo y perceptoras de renta agraria.
- Tercero, personas con prestación contributiva por desempleo.
Estos criterios aparecen expresamente recogidos en las bases como reglas de ordenación para el SAE.
3) Desempates: residencia y antigüedad, entre otros
En caso de empate, el orden se resuelve atendiendo, por este orden, a:
- Residencia en el municipio beneficiario.
- Área Territorial de Empleo a la que pertenezca el municipio.
- Mayor disponibilidad para el empleo.
- Fecha de solicitud de ocupación (más antigua primero).
- Fecha de inscripción como demandante de empleo (más antigua primero).
El SAE comunica al Ayuntamiento el resultado de esa preselección.
4) Selección final del Ayuntamiento: test + entrevista
Con las candidaturas remitidas por el SAE, el Ayuntamiento seleccionará a la persona a contratar para cada puesto en base a la idoneidad y a la formación específica relacionada con la materia a desarrollar, y publicará en su tablón/web tanto las personas seleccionadas como las excluidas para reforzar publicidad y transparencia.
La fase municipal se concreta en dos herramientas de valoración:
- Cuestionario tipo test: máximo 14 preguntas, con tres respuestas alternativas y una correcta. Todas valen lo mismo. Las incorrectas no restan y las en blanco no penalizan. Puntuación máxima: 7 puntos.
- Entrevista personal: orientada a valorar conocimientos vinculados a las funciones del puesto, idoneidad y formación específica. Puntuación: 3 puntos.
Empate tras las pruebas: si dos aspirantes empatan, el criterio definitivo será el orden que figure en la relación remitida por el SAE.
Temario: tres temas comunes por cada perfil
El anexo del documento incluye los temarios de los puestos y, en todos los perfiles, se repite una estructura de tres temas:
- Nociones generales sobre derechos fundamentales de la Constitución Española.
- Marco organizativo y competencias de los municipios.
- Funciones principales del puesto específico (psicólogo/a, trabajador/a social, administrativo/a, barrendero/a, peón jardinero/a, monitor/a de educación y tiempo libre, monitor/a deportivo).
Este listado es relevante porque permite a los candidatos orientar su preparación para el test.
Quién evaluará: comisión de valoración y vocalías por puesto
Las bases regulan la composición de la comisión (presidencia, tres vocalías y secretaría) y permiten designar suplentes y asesores especialistas si se considera oportuno.
En el documento se publica además la designación nominativa para estos procesos. En todos ellos:
- Presidenta: Dª Mª Teresa Martínez Blánquez
- Secretario: D. Carlos Bullejos Calvo
- Vocalías genéricas: Dª Gumersinda Merino Ramos y D. Antonio Medina Ramírez
Y se añaden vocalías específicas por puesto:
- Psicólogo/a: D. Juan Bautista González García
- Trabajador/a Social: D. Juan Bautista González García
- Dos puestos de Administrativo/a: Elena Fernández Mejía Campos
- Seis puestos de Barrendero/a: Salvador Serrano Sánchez
- Dos puestos de Peón Jardinero: D. Custodio Valenzuela Álvarez
- Monitor/a de Educación y Tiempo Libre: D. Germán Trapero Jiménez
- Monitor/a Deportivo: Dª Margarita Sánchez Ruiz
Como suplencias se designan: Suplencia de Presidencia (Dª Melisa Ortegas Arias), Suplencia de Secretaría (D. Eduardo M. Ortega Martín) y Suplencia de vocalías (D. José Antonio Jiménez Ballesta).
Además, para el proceso de barrenderos/as, si fuese necesario, se prevé como asesor especialista a D. Fabián Guerrero Fernández (Asesor Técnico de Obras y Servicios).
Financiación: fondos europeos y subvención total reflejada
El Ayuntamiento hace constar que la actividad está cofinanciada con cargo al Fondo Social Europeo Plus (FSE+) para Andalucía 2021-2027, dentro de la Prioridad 5 (Empleo Juvenil).
En la tabla del proyecto incluida en el documento se refleja una subvención total asociada al conjunto de contratos de 164.800,00 €, desglosada en importes por cada línea de contratación.
Lectura útil: más allá de la cifra, este tipo de financiación suele implicar obligaciones de publicidad y trazabilidad (de ahí la referencia expresa a fondos europeos y a la orden reguladora), lo que ayuda a entender por qué el procedimiento insiste en publicar seleccionados y excluidos.
Recursos: qué puede hacer quien no esté conforme
El anuncio indica que contra la resolución (que pone fin a la vía administrativa) se puede interponer:
- Recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes.
- O recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Granada, en el plazo de dos meses.
Los plazos computan desde el día siguiente al de la recepción/notificación en los términos recogidos en las bases.
Claves prácticas para jóvenes de Peligros que quieran optar
- Revisa tu situación en el SAE: debes constar como demandante de empleo no ocupada/o y mantenerlo cuando el SAE lance la búsqueda y justo antes del inicio del contrato.
- Garantía Juvenil: es imprescindible estar dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, no es un “extra”.
- Prepárate el temario: el test está acotado (máximo 14 preguntas) y no penaliza fallos, pero sí decide una parte importante de la nota (hasta 7 puntos).
- Entrevista: aunque pese menos (3 puntos), puede ser decisiva si hay puntuaciones ajustadas.
- Empates: el orden del SAE manda al final, así que la posición en la lista de preselección también cuenta.
